Perché Mercato Per Generazione X?

Generazione X "- i 40 milioni circa di persone nate tra il 1965 e il 1976 - capisce che è vivere in un mondo di incertezza in cui né il governo né ¬ zione dei datori di lavoro privati offrono sicurezza finanziaria a vita Questo è, comunque, la prossima generazione di. adulti responsabili, brillanti giovani con famiglie a proteggere ed educare ... e quasi 40 anni fino alla pensione.

Generazione X era la spina dorsale dell'Operazione Iraqi Freedom e continua che serve lo sforzo degli Stati Uniti per portare la pace in Medio Oriente. Nessuno doveva essere lì. Hanno scelto di essere lì per diventare marines, soldati, marinai, aviatori o uomini della Guardia Costiera. Ad esempio, il nostro figlio, Bill, 32 anni, stava finendo di quattro anni Marine Corps arruolamento quando 11 settembre ha cambiato il suo progetto di vita. Completamento Officer Candidate School e la scuola di base significherebbe un altro di quattro anni d'impegno, ma quella che volentieri fatto. Dopo aver ricevuto la sua commissione, Bill è stato assegnato a Okinawa, e recentemente tornato da una distribuzione di 8 mesi in Iraq.

non sbaglio Gen-Xers per il bambino. Boomers Così Generation X detesta le etichette - compresa la Gen-X "tag" è dovuto convivere con - e, a differenza dei loro genitori Boomer, non si fa illusioni sul futuro.

Gen-Xers sono ...

• Meno status-consapevole rispetto ai loro genitori, Gen-Xers non sono in mostra, vogliono ri ¬ risultati. Xers Molti college non è più vista come l'unico modo per prepararsi per le vocazioni portare ¬ zione a carriere gratificanti. Queste persone tagliente giovani stanno diventando una forza economico e sociale rilevante.

• audacia mettere il loro marchio sulle imprese. Lancio-tech e altri tipi di società hi a una clip record, Gen-Xers sono meno legato da vecchie nozioni di burocrazia, e sono pronti a provare i loro stili di gestione. Eppure, considerano la prosperità finanziaria come un sottoprodotto di una vita a tutto tondo, non l'evento principale.

• Rischio-acquirenti. Sondaggi trovare le avversità, le sfide e l'alto rischio di fallimento, lungi dallo scoraggiare Gen-Xers, hanno prodotto un duro, spietato vantaggio ancora. Resilienza, la volontà di abbandonare un progetto perdente e riprovare, è fondamentale.

• Motivato a fare la differenza. Gen-Xers sono attratti da carriere che costringere interesse e offrire la sfida della concorrenza. Trenta anni fa, Peter Drucker in The ¬ Ef fective esecutivo, ha scritto: "Fare la cosa giusta è più importante fare le cose bene". A giudicare dall'ondata di successo Whiz Kids né formale edu cazione business ¬, né la formazione alla gestione convenzionale, il messaggio di Drucker risuona.

Avvio di tipi di hi-tech e altri di società su una clip record, Gen-Xers sono meno legato da vecchie nozioni di burocrazia, e sono pronti a provare i loro stili di gestione. Eppure, considerano la prosperità finanziaria come un sottoprodotto di una vita a tutto tondo, non l'evento principale.

• Rischio-acquirenti. Sondaggi trovare le avversità, le sfide e l'alto rischio di fallimento, lungi dallo scoraggiare Gen-Xers, hanno prodotto un duro, spietato vantaggio ancora. Resilienza, la volontà di abbandonare un progetto perdente e riprovare, è fondamentale.

• Motivato a fare la differenza. Gen-Xers sono attratti da carriere che costringere interesse e offrire la sfida della concorrenza. Trenta anni fa, Peter Drucker in The ¬ Ef fective esecutivo, ha scritto: "Fare la cosa giusta è più importante fare le cose bene". A giudicare dall'ondata di successo Whiz Kids né formale edu cazione business ¬, né la formazione alla gestione convenzionale, il messaggio di Drucker risuona.

• Interessato a buoni rapporti personali. Abbracciando e culturale della diversità razziale più genuino e meno consapevolmente di qualsiasi generazione prima di loro, Xers sono anche maggiori probabilità di essere sintonizzato alle relazioni personali e fare affari con qualcuno che a loro piace e credo di essere competente che con la pretesa che qualcuno ¬ zione di essere un "esperto".

• Ritardare il matrimonio e le famiglie di partenza. Forse è perché hanno visto molti Boomers così finiscono in tribunale il divorzio, la cosiddetta sfida così di essere single in un mondo orientato coppie senza piazze più con la demografia.

Come risultato, anche Xers sono:

• Più stabile quando si sposano, Xers sono circa nidificazione e andando di casa in una casa. Oggi gli sposi sono in genere più maturo, ben consolidato e hanno redditi più elevati rispetto al passato.

• risparmiatori meglio dei loro genitori Boomer. In questo sono più come i loro nonni. La media Gen-X mamme e papà iniziare a mettere via i soldi per il college quando i loro figli sono 2 e ½, mentre la maggior parte Boomers aspettato fino a loro sono stati 7.

un progetto di perdere e provare di nuovo, è fondamentale.

• Motivato a fare la differenza. Gen-Xers sono attratti da carriere che costringere interesse e offrire la sfida della concorrenza. Trenta anni fa, Peter Drucker in The ¬ Ef fective esecutivo, ha scritto: "Fare la cosa giusta è più importante fare le cose bene". A giudicare dall'ondata di successo Whiz Kids né formale edu cazione business ¬, né la formazione alla gestione convenzionale, il messaggio di Drucker risuona.

• Interessato a buoni rapporti personali. Abbracciando e culturale della diversità razziale più genuino e meno consapevolmente di qualsiasi generazione prima di loro, Xers sono anche maggiori probabilità di essere sintonizzato alle relazioni personali e fare affari con qualcuno che a loro piace e credo di essere competente che con la pretesa che qualcuno ¬ zione di essere un "esperto".

• Ritardare il matrimonio e le famiglie di partenza. Forse è perché hanno visto molti Boomers così finiscono in tribunale il divorzio, la cosiddetta sfida così di essere single in un mondo orientato coppie senza piazze più con la demografia.

Come risultato, anche Xers sono:

• Più stabile quando si sposano, Xers sono circa nidificazione e andando di casa in una casa. Oggi gli sposi sono in genere più maturo, ben consolidato e hanno redditi più elevati rispetto al passato.

• risparmiatori meglio dei loro genitori Boomer. In questo sono più come i loro nonni. La media Gen-X mamme e papà iniziare a mettere via i soldi per il college quando i loro figli sono 2 e ½, mentre la maggior parte Boomers aspettato fino a loro sono stati 7.